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灵活就业到今天已经成为了一种新的趋势,甚至说大趋势也不足为过。其中一个很重要的代表,就是现在很多的毕业生已经将灵活就业作为了自己的职业选择,而不是像过去那样安稳妥当地找一份工作。另外根据国家统计局的相关数据显示,今年我国的灵活就业人数已经超过两亿人,而前年和去年,两年间高校毕业生选择灵活就业的就业率更是超过了百分之十六!这样的占比应该说是相当高了。当然,灵活就业之所以在我国迎来快速发展,主要是与互联网行业的加快发展相关,随着互联网行业的技术和模式加快创新,也提供了更多的灵活就业的机会和岗位,比如兼职的网络插画师、兼职的网络营销专家,以及我们非常熟悉的外卖骑手、同城货运司机、网约车司机等等,都是互联网模式创新下的产物。

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当然,灵活就业的好处是很多的,比如工作时间更自由,工作地点不受限,甚至只要有电源和网络,就能够在任何地区进行办公。而且越来越多的网络兼职工作,不但满足了自己的物质需求,而且挣钱的渠道也更多元,生活质量得到了进一步的保障。当然,对于甲方而言,也是因为有了更多的灵活就业者,降低了自己的营销成本等等,应该说是互利共赢的。这里面还有一个背景不容忽视,就是新冠疫情出现之后,居家办公成为了新常态。更何况,一些企业因为疫情的影响和冲击,不得已进行了人员缩减,从而降低用工成本,在这样的情况下,更多的人选择了灵活就业方式,比如有的人发挥自己的长处,兼职做起了短视频创作者、网络主播、网络营销师、服务咨询师,有的人干脆兼职或者是全职做起了外卖骑手或者是跑腿小哥,从而能够继续保障自己的经济收入。

同时值得一提的是,当前越来越多的年轻人踏入社会,比如零零后,而零零后对于新事物的接受能力、理解能力都比较强,而且比我们七零后、八零后更勇敢,更忠于内心,他们很多人不愿意选择受拘束的工作,而是希望发挥自己的特长或者是爱好来获得经济收入,于是我们看到很多的短视频创作者以及网络主播,都越来越年轻化。客观地说,灵活就业人群的不断扩大,很大程度上解决了一些中小微企业的痛点,他们通过灵活用工平台来将一些业务进行外包,有效降低了成本。更何况,因为通过灵活用工平台招聘到的相关人员,与公司之间不存在劳动关系(劳动合同),而只是合作关系,因此从另外一些角度比如社保公积金以及劳动纠纷风险等方面,成本也更低、风险也更小。

目前绝大多数的灵活就业者,全部是通过按工作任务来获取劳动报酬,也就是说,与个人或者是企业建立了合作关系之后,只需要在规定的时间内外城相应的工作,就能够获得劳动报酬,这种合作关系更加直接和干脆,因此很受企业界的欢迎。不过,从国家和社会的角度讲,越来越多的人加入到了灵活就业的大潮中,那么如何保障他们的一些合法权益,比如社保等问题,是比较现实的挑战。事实上,对于很多灵活就业者而言,目前最大的苦恼就来自于社保,而且他们不能像其他正式的员工那样享受养老金等福利待遇,所以这是国家层面需要解决的问题。值得高兴的是,我们看到这两年国家层面以及地方政府层面,都在通过出台相应的制度和规定等方式,来维护灵活就业者的合法权益,解决了灵活就业者的一系列后顾之忧。

其实,早在二零二零年,国办就出台了《关于支持多渠道灵活就业的意见》,保障灵活就业者的合法权益。另外,在今年的《政府工作报告》中,就提出,完善灵活就业社会保障政策,开展新就业形态职业伤害保障试点。值得一提的是,就在日前,人社部致信今年的高校毕业生,其中指出,选择灵活就业的毕业生,可以按照灵活就业人员的身份,参加社会保险,并且申请获得社会保险补贴。其中,参加职工基本养老保险的,可以灵活选择缴费的基数以及缴费的时间等。

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